《中国人力资源开发》杂志社社长潘金云表示，国际化人才包括三项指标，即把国内人才培养成在国际活动中发挥重大作用的人才、外派学成归国人才以及为我所用的外国人才。据了解，目前，在华跨国企业人才本土化的程度越来越高。调查显示，多数在华跨国公司和外资企业本地化程度已经达到90%以上。而在人才构成的国际化方面，北京、上海两地的常住外国人口分别占当地人口的0.5%和0.4%，稍显不足。
此外，人才外流也是人才建设方面存在的一大问题。据统计，目前发展中国家在国外工作的专业人才已达50万人，并以每年10万人的速度递增，其中尤以中国最为严重。目前，中国仍有35.66万人在国外进行学习、合作研究和学术访问等。
中国社会科学院人口与劳动经济研究所副教授高文书建议，应该通过项目合作、兼职、考察等多种形式，将这些留学人才吸引回国。中国人事科学研究院研究员王通讯建议，中国应当通过引进原版教材加速高等教育国际化进程、调整移民政策、建立国家国际化人才区域性培养基地等方面，加速推进人才国际化。
王通讯还透露，国家外国专家局正拟建一个有8万人规模的外国专家库，以把握国际化人才数据，加强人才市场国际化建设。
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